Les compétences

Les compétences des collaborateurs sont organisées par domaines (compétences RH ou métiers)

Pour chaque domaine de compétences, un référentiel définit la liste structurée des compétences. Ce référentiel est géré par un administrateur de référentiel, choisi parmi les évaluateurs/formateurs, qui ajoute et organise les compétences qui seront évaluables.

En tant que directeur, votre rôle est de consulter et analyser les compétences de tous les collaborateurs, pour les rapprocher des celles requises par votre entreprise.