Rechercher des compétences

Définissez des critères de recherche et visualisez en temps réel le résultat sous la forme de la liste des collaborateurs qui y correspondent le mieux:

Enregistrez ces critères comme un profil que vous pourrez réutiliser ultérieurement.

Les critères de compétence

Un critère de compétence porte sur l'évaluation la plus récente d'une compétence.

Pour le définir:

• Sélectionner "Compétence" dans la première liste de choix (1),
• Choisir un compétence parmi tous les référentiels de l'entreprise (2).
• définir une zone cible (3): une couleur, ou un intervale de couleurs pour laquelle la correspondance sera considérée comme parfaite (3 étoiles). Dans le cas contraire cette correspondance sera fonction de la proximité entre la compétence et la zone cible (de 2 à aucune étoile).
• indiquer l'importance de chaque critère (4), "Obligatoire" ou de "très faible" (coefficient 1) à "très forte" (coefficient 16). Pour une importance coefficientée, chaque niveau ést deux fois plus important que le précédent: ainsi 2 critères d'importance "moyenne" auront autant d'importance qu'un critère d'importance "forte".

Les critères de maîtrise (disponible prochainement)

Un critère de maîtrise porte sur la maîtrise calculée d'une compétence ou d'un thème de compétence.

Pour le définir:

• Sélectionner "Maîtrise" dans la première liste de choix (1),
• Choisir un compétence ou un thème parmi tous les référentiels de l'entreprise (2).
• définir une zone cible (3): une couleur, ou un intervale de couleurs pour laquelle la correspondance sera considérée comme parfaite (3 étoiles). Dans le cas contraire cette correspondance sera fonction de la proximité entre la compétence et la zone cible (de 2 à aucune étoile).
• indiquer l'importance de chaque critère (4), "Obligatoire" ou de "très faible" (coefficient 1) à "très forte" (coefficient 16). Pour une importance coefficientée, chaque niveau ést deux fois plus important que le précédent: ainsi 2 critères d'importance "moyenne" auront autant d'importance qu'un critère d'importance "forte".

Les critères d'appartenance à un groupe

Un critère d'appartenance à un groupe permet de limiter la recherche à un groupe (formation, autres).

Pour le définir:

• Sélectionner "Groupe" dans la première liste de choix (1),
• Choisir un groupe sur lequel faire porter la recherche (2).
• modifier éventuellement l'importance du critère (4), par défaut "Obligatoire".

Le résultat de la recherche

Le résultat de la recherche est une liste de collaborateurs, triés par ordre décroissant de correspondance aux critères. Par défaut, cette liste est limitée aux 100 premiers collaborateurs.

Pour les critères obligatoires (ci-dessus, appartenance à l'équipe 1), la correspondance est indiquée par un  ou par un .

Pour les critères pondérés, la correspondance est indiquée par un nombre d'étoiles, de 0 à 3 (dans le cas d'une échelle à 4 couleurs).

Pour chaque critère, une case à cocher (1) permet de le cacher dans le tableau des résultats (tout en le prenant en compte dans la correspondance).