Le bilan 2017... et les perspectives 2018

Ce début d'année est l'occasion de faire un bilan de l'année écoulée, et dévoiler les évolutions qui auront lieu dans les prochains mois.

En 2017,

Preps.fr a intégré les fonctionnalités nécessaires à l'export vers LSU, pour lequel il a été validé par le ministère. Malgré le travail que cela a nécessité, d'autres évolutions majeures ont vu le jour, notamment pour les lycées professionnels et les entreprises (cf "retour sur les nouveautés 2017" ci-dessous).

En septembre, tous nos serveurs ont été remplacés pour offrir une meilleure navigabilité malgré la croissance d'activité. Cependant, deux pannes importantes ont frappé notre hébergeur OVH -entraînant deux arrêts du site durant plusieurs heures- et un paramétrage incorrect sur le serveur principal a induit des coupures récurrentes en fin de trimestre, pendant la période des conseils ! L'objectif est maintenant de revenir à ce qui a été la normale pendant les 5 années précédentes : une disponibilité quasi-permanente, avec des coupures nocturnes limitées à quelques secondes.

2018 sera:

  • une période de stabilisation : une revue de détail des évolutions de l'an passée sera effectuée pour corriger les petits défauts qui donnent parfois une impression d'inachevée.

  • une période de généralisation: des fonctionnalités, réservées pour l'instant à certains types d'organismes, seront étendues à d'autres :

    • la recherche par profil (entreprises) sera étendue aux établissements d'enseignement et de soutien. Cela permettra de rechercher certains profils d'élèves pour mettre en place des groupes de besoin, ou des stages de remédiation,

    • l'auto-évaluation (entreprises) sera proposée aux établissements d'enseignement et de soutien, pour des expérimentations pédagogiques innovantes,

    • la synthèse des données élèves (personnel de direction des établissements d'enseignement et de soutien) sera étendue aux enseignants pour servir de support aux réunions avec les parents (notamment pour les professeurs principaux),

    • l'édition de bulletins en fin de période (enseignement) sera adapté aux entreprises (bilans et attestations de formation)

  • une période d'évolution majeure, l'éditeur de cours en ligne et de questionnaires en ligne. Les enseignants et les formateurs pourront :

    • créer des QCM, définir les compétences en jeu, dont la maîtrise sera automatiquement évaluée lorsque les apprenants répondront au questionnaire,

    • créer des questionnaires ouverts, évaluer les compétences au vu des réponses des apprenants,

    • créer des cours en ligne, les diffuser et connaître l'avancement de leur consultation par les apprenants,

    • partager ces documents avec leurs collègues.

Ces évolutions feront de preps.fr un outil intégré et collaboratif de gestion des compétences. Nous mettrons tout en œuvre pour les réaliser au plus tôt.

L'équipe de Preps Compétences

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Retour sur les nouveautés 2017

  • pour les écoles et collèges :
    - les nouveaux dispositifs sont gérés : EPI, AP, parcours,
    - pour les classes sans notes, les enseignants peuvent saisir un positionnement par rapport aux objectifs (requis par LSU)
    - les évaluations sont regroupées selon les composantes du socle en vue de l'évaluation de ces dernières en conseil,
    - les bilans de période et de cycle sont exportables vers LSU.

  • pour les lycées professionnels :
    - les compétences sont évaluables quel que soit leur niveau de généralité (fin en début de cycle, large en fin de cycle),
    - un indicateur de maîtrise du référentiel professionnel permet à chaque élève de se positionner, tout au long du cycle d'études,
    - les référentiels de la plupart des spécialités de bac et CAP sont disponibles.

  • pour les entreprises :
    - les suivi des compétences est organisé en formations, et sessions de formation,
    - les collaborateurs peuvent s'auto-évaluer,
    - les collaborateurs ou leurs managers peuvent fixer des objectifs de maîtrise,
    - les RH consultent en temps réel l'adéquation entre compétences de leurs collaborateurs et des profils prédéfinis (gestion des talents, recrutement),
    - un espace de stockage cloud est associé à chaque collaborateur, et accessible aux formateurs, RH, et collaborateurs.

  • pour tous :
    - le nombre de couleurs, initialement fixé à 4, est maintenant paramétrable,
    - l'écran compétences a totalement été refondu, proposant maintenant une présentation en tableau.
    - impression de relevés de compétences (en tests, disponible le 7/1/2018)

  • pour les directeurs d'établissements d'enseignement et de soutien:
    - lorsqu'il rencontre un élève ou ses parents, le directeur dispose d'un écran synthétisant toutes les données de l'élève.


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