Définissez une liste de critères de compétence, avec un objectif de maîtrise.
Paramétrez l'importance de chaque critère, de faible à obligatoire.
Un pourcentage de correspondance liste en temps réel les collaborateurs selon l'adéquation aux critères.
Vous pouvez effectuer une recherche libre ou vous baser sur les profils spécifiques enregistrés.
Obtenez en quelques secondes une liste de candidats pour à un poste à pourvoir, ou pour une action de formation.
Enregistrez les critères de recherche pour effectuer un suivi régulier, ou mesurer les évolutions des résultats.
Exportez le résultat des recherches au format tableur pour un post traitement ou une intégration dans un document.
