Terrasud s’organise autour de plusieurs agences, chacune déployant les activités TP, GC et BAT.
Les équipes métier rassemblent les fonctions clés du terrain — encadrement de proximité, conduite d’engins, canalisations, maçonnerie, coffrage, ferraillage et grutage, entre autres — selon les besoins opérationnels.
Au sein de chaque activité, les conducteurs de travaux et chefs de chantier réalisent les entretiens des compagnons, dans la continuité naturelle de leur rôle de pilotage terrain.
La répartition est assurée de manière conjointe et coordonnée entre les évaluateurs et la RH, garantissant une campagne fluide et alignée sur les priorités opérationnelles.
Terrasud s’appuie sur des référentiels de compétences couvrant les trois activités — TP, GC et BAT — et leurs principaux métiers : conducteurs d’engins, canalisateurs, maçons, coffreurs, ferrailleurs, grutiers et chefs d’équipe.
Un référentiel transversal complète l’ensemble pour évaluer les aspects comportementaux, l’évolution et la formation.
Lors de l’entretien, l’évaluateur utilise une grille unique regroupant le référentiel métier et le référentiel transversal.
L’interface Preps facilite la sélection des niveaux, l’ajout de commentaires et la formulation des objectifs.
Une fois l’entretien terminé, Preps génère automatiquement un rapport clair et structuré, reprenant l’ensemble des évaluations et commentaires.
Points clés :
sélection du niveau de maîtrise,
ajout de commentaires, d’observations
fonctionnement fluide sur tablette ou ordinateur.
Une fois les entretiens réalisés, toutes les données sont automatiquement centralisées dans Preps.
La RH peut suivre l’avancement, analyser les résultats et identifier les besoins de formation en quelques secondes.
Points clés :
suivi en temps réel de chaque entretien,
statistiques par agence, activité ou métier,
repérage des compétences à renforcer,
synthèses individuelles et consolidées,
export rapide si nécessaire.
