Trois configurations représentatives pour illustrer comment Preps s’adapte aux organisations du BTP, de l’industrie et de la propreté multiservices.
Vous souhaitez que nous vous présentions l’un de ces environnements ?
Nous proposons des démonstrations guidées.
Organisation multi-agences (Toulouse, Marseille, Montpellier).
Terrasud illustre une entreprise de Travaux Publics structurée en agences, chacune opérant sur les activités TP, GC et BAT. Les équipes regroupent des métiers variés : conducteurs d’engins, chefs de chantier, canalisateurs, maçons VRD, coffreurs, ferrailleurs…
Les entretiens sont réalisés par les conducteurs de travaux et chefs de chantier. La répartition s’effectue conjointement entre la RH et les évaluateurs, pour une campagne fluide et pilotée à grande échelle.
Entreprise représentative du secteur propreté et services associés.
NovaClean illustre le fonctionnement d’organisations réparties sur de nombreux sites et clients, avec des équipes composées d’agents, de chefs d’équipe et de responsables d’exploitation.
Les évaluations sont réalisées par les chefs d’équipe et les responsables d’exploitation. La RH conserve la supervision et peut lancer des campagnes d’auto-évaluation en amont.
Environnement d’usinage, montage, maintenance et contrôle qualité.
Méca Indus représente un site industriel de fabrication de pièces mécaniques de précision, organisé en ateliers et équipes techniques variées.
Les entretiens sont assurés par un pool d’évaluateurs (responsables d’atelier, coordinateurs techniques, chefs d’équipe). L’évaluation croisée apporte une vision objective, tout en allégeant la charge managériale directe.
